深圳SA8000認證適用法律理解要點及審核要點
更新日期：2018-01-22 14:11:20 已瀏覽：3252次
一、關于SA8000認證標準
2001年12月12日，社會責任國際（SAI）發(fā)表了該標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作條件。它是根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權利公約及世界人權宣言制定的，是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準。我國政府主管部門對該標準表示了“政府引導、妥善應對、穩(wěn)步推進、和諧發(fā)展”的導向態(tài)度。
二、適用的法律法規(guī)
（一）標準要求
公司應遵守國家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標準。當國家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標準所規(guī)范議題相同時，應采用其中最嚴格的條款。
（二）理解要點
標準要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章，公司應該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本，以便根據(jù)法規(guī)要求及時調整公司政策和程序。公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性、地區(qū)性或者全球性的組織制定的社會責任守則、勞工標準及人權宣言和公約。
當不同的法規(guī)、規(guī)章與SA8000認證標準涉及同一議題時，公司應遵守最嚴格的要求，如在工作時間方面，很多國家的法規(guī)要求與標準要求不同，公司應選用最嚴格的條款。
（三）審核要點
1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？
2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？
3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？
4、當不同法規(guī)和標準涉及同一議題時，公司是否采用最嚴格的條款？
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