Amfori BSCI驗(yàn)廠如果觸碰了這18條違規(guī)項(xiàng)，你連C都拿不到
更新日期：2018-07-03 15:32:39 已瀏覽：4770次
BSCI驗(yàn)廠十分火熱，連沃爾瑪/迪士尼都接受其驗(yàn)廠結(jié)果。作為進(jìn)入歐洲市場(chǎng)的重要通行證，越來(lái)越多的客戶或中間商要求企業(yè)通過(guò)BSCI驗(yàn)廠。
做BSCI驗(yàn)廠一定要注意，不能觸碰這18項(xiàng)違規(guī)項(xiàng)！
A
Performance area 2: Workers Involvement and Protection
執(zhí)行領(lǐng)域2：工人參與和保護(hù)；
The auditee takes specific steps to make workers aware of their rights and responsibilities
被審核方（生產(chǎn)商）采取特定程序使工人了解其權(quán)利和責(zé)任
B
Performance area 3: The rights of Freedom of Association and Collective Bargaining
執(zhí)行領(lǐng)域3：結(jié)社自由和集體談判權(quán)
The auditee respects workers’ right to bargain collectively
被審核方（生產(chǎn)商）尊重工人的集體談判權(quán)
C
Performance area 4: No Discrimination
執(zhí)行領(lǐng)域4：不歧視
The auditee takes the necessary measures to avoid or eradicate discrimination in the workplace
被審核方（生產(chǎn)商）采取合適的措施以避免或消除工作場(chǎng)所（車間）中的歧視情況
D
Performance area 5: Fair Remuneration
執(zhí)行領(lǐng)域5：公平報(bào)酬
The auditee complies with the government’s minimum wage legislation or the industry standard
approved through collective bargaining (if applicable)
被審核方（生產(chǎn)商） 遵循政府的最低工資法案或者經(jīng)集體談判批準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如適用）
The auditee ensures that deductions from wages are only taken under the conditions and to the extent prescribed by the law
被審核方（生產(chǎn)商）確保僅根據(jù)法律條件和規(guī)定扣除工資
E
Performance area 6: Decent Working Hours 執(zhí)行領(lǐng)域6：體面勞動(dòng)時(shí)間
The auditee grants workers the right to resting breaks in every working day
被審核方（生產(chǎn)商）
賦予工人在工作日休息的權(quán)利
The auditee grants workers the right to at least one day off in every seven days
被審核方（生產(chǎn)商）賦予工人至少每七天休息一天的權(quán)利
F
Performance area 6: Decent Working Hours 執(zhí)行領(lǐng)域6：體面勞動(dòng)時(shí)間
The auditee grants workers the right to resting breaks in every working day
被審核方（生產(chǎn)商）
賦予工人在工作日休息的權(quán)利
The auditee grants workers the right to at least one day off in every seven days?
被審核方（生產(chǎn)商）賦予工人至少每七天休息一天的權(quán)利
G
Performance area 7: Occupational Health and Safety
執(zhí)行領(lǐng)域7：職業(yè)健康和安全
The auditee respects the workers’ right to remove themselves from imminent danger without seeking permission
被審核方（生產(chǎn)商）遵循工人在無(wú)需批準(zhǔn)的情況下立即遠(yuǎn)離迫切風(fēng)險(xiǎn)的權(quán)利
The auditee has installed an adequate amount of firefighting equipment , which works properly
被審核方（生產(chǎn)商）已安裝了工作狀態(tài)良好并且數(shù)量充足的消防設(shè)備
The auditee ensures that escape routes, aisles and emergency exits in the production site are easily accessible, clearly marked and not blocked
被審核方（生產(chǎn)商）確保生產(chǎn)場(chǎng)地的逃生路線走廊和應(yīng)急出口可易于進(jìn)入、清晰標(biāo)記且無(wú)堵塞
The auditee ensures qualified first-aid is available at all times
被審核方（生產(chǎn)商）確保一直能夠提供符合要求的急救
The auditee provides potable water for workers at all times
被審核方（生產(chǎn)商）始終為工人提供飲用水
H
Performance area 8: No Child Labour
執(zhí)行領(lǐng)域8：不雇傭童工
The auditee does not engage in illegal child labour directly or indirectly
被審核方（生產(chǎn)商）未直接或間接與非法童工訂立合約
I
Performance area 9: Special protection for young workers
執(zhí)行領(lǐng)域9：保護(hù)青年工人
Young workers’ working hours do not prejudice:
青年工人工時(shí)不影響：
o Their attendance at school o
上學(xué)時(shí)間
o Their participation in vocational orientation approved by the competent authority o
參加主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè)導(dǎo)向培訓(xùn)
o Their capacity to benefit from training or instruction programmes o
能夠參加培訓(xùn)或指導(dǎo)課程
The auditee establishes the necessary mechanisms to prevent, identify and mitigate harm to young workers
被審核方（生產(chǎn)商）設(shè)立保護(hù)、識(shí)別和減緩青年工人傷害的必要機(jī)制
J
Performance area 10: No Precarious Employment
執(zhí)行領(lǐng)域10：無(wú)缺乏保障就業(yè)
The auditee does not use employment arrangements in a way that deliberately conflicts with the genuine purpose of the law
被審核方（生產(chǎn)商）未以故意抵觸原有法律目的的方式使用雇傭協(xié)約
K
Performance area 11: No Bonded Labour
執(zhí)行領(lǐng)域11：無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)
The auditee does not engage workers under any form of servitude or forced, bonded, indentured, trafficked or non-voluntary labour.
被審核方（生產(chǎn)商）未確立任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、販賣或非自愿勞動(dòng)
The auditee does not treat workers in an inhumane or degrading manner. Corporal punishment, mental or physical coercion and/or verbal abuse are forbidden.
被審核方（生產(chǎn)商）未使工人受到非人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或言語(yǔ)虐待
L
Performance area 12: Protection of the Environment
執(zhí)行領(lǐng)域12：保護(hù)環(huán)境
This performance area does not have crucial questions
本執(zhí)行領(lǐng)域沒(méi)有關(guān)鍵問(wèn)題
M
Performance area 13: Ethical Business Behaviour
執(zhí)行領(lǐng)域13：道德商業(yè)行為
The auditee takes the necessary measures to prevent:
被審核方（生產(chǎn)商）采取必要的措施以防：
o Falsification of information related to its activities, structure and performance o
偽造關(guān)于其商業(yè)活動(dòng)、架構(gòu)和績(jī)效的信息
o Any act of misrepresentation of its supply chain o
任何關(guān)于供應(yīng)鏈的不當(dāng)陳述行為
關(guān)于BSCI驗(yàn)廠 不得不提起這五大問(wèn)題，80%的工廠都會(huì)有這些問(wèn)題，那么我們應(yīng)該如何想辦法避免呢？
一、工資支付不足。大部分工廠從事的是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，工人的工資多數(shù)是計(jì)件制。計(jì) 件制工資下，工廠不僅僅需要支付計(jì)件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節(jié)假日加班還需另外支付加班費(fèi)，另外法定節(jié)假日需支付節(jié)假日補(bǔ)貼。若有因停工待料，而放假的情況，工廠應(yīng)按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)貼。但是大部分工廠在加班補(bǔ)貼和節(jié)假日補(bǔ)貼支付上都不足。
二、加班時(shí)間超時(shí)。所有的人權(quán)驗(yàn)廠對(duì)于加班時(shí)間都有限制，如BSCI驗(yàn)廠要求每周加班不超過(guò) 12小時(shí)。當(dāng)然有綜合計(jì)時(shí)批文的工廠加班時(shí)間可以超過(guò)每月加班36小時(shí)的嚴(yán)格限制，但是綜合計(jì)時(shí)周期內(nèi)的總工時(shí)不能超標(biāo)。由于大部分工廠就是利用員工加班 加點(diǎn)趕產(chǎn)量出效益，加班超時(shí)基本是所有工廠的通病。
三、未給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于勞動(dòng)法要求企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此審核員按此條開(kāi)出社保繳納情況不符點(diǎn)。由于繳納社保的費(fèi)用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項(xiàng)為大部分工廠的軟肋。
四、人權(quán)審核。主要是審核工廠的工資、工時(shí)、環(huán)境健康（EHS驗(yàn)廠） 安全等方面，是否達(dá)到客戶或者是人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求，以保證工廠提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來(lái)的。
五、危險(xiǎn)化學(xué)品管理不規(guī)范。一般工廠均有化學(xué)品，通常最常見(jiàn)的就是機(jī)油，潤(rùn)滑油之類的。但是一般工廠對(duì)于此類危險(xiǎn)化學(xué)品無(wú)管控，在車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)隨意擺放，未張貼MSDS、警告標(biāo)語(yǔ)，無(wú)二次容器，化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)無(wú)防爆燈、防爆開(kāi)關(guān)等。另外危廢物直接當(dāng)一般垃圾處理，未交由專業(yè)的處理公司收集處理。
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