深圳BSCI驗(yàn)廠審核評估問題點(diǎn)大匯總
更新日期：2018-09-13 09:07:02 已瀏覽：4062次
BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會責(zé)任的審核，結(jié)果會以報告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）遵循政府的最低工資法規(guī)或通過集體談判批準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求？
審核員必須了解適用于被審核方（生產(chǎn)商）的法定最低工資或適合行業(yè)的有效集體談判協(xié)議。審核員必須以其界定哪些情況對工人更有利。請參見國際勞工組織國家數(shù)據(jù)說明了解關(guān)于法定最低工資和工時的信息：
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）報酬規(guī)范的有效性，審核員至少須評估：
被審核方（生產(chǎn)商）不會支付任何低于法律或集體談判協(xié)議規(guī)定的最低工資。
收到最低工資的工人僅按正常工作時間工作。他們無需通過加班獲得最低工資。
已核實(shí)的工資單樣本包括主要時期（如審核日前12個月）。但是在跟進(jìn)審核時不得包括先前審核含蓋的期限，尤其是當(dāng)核實(shí)是為了查證其改進(jìn)情況時。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）的報酬規(guī)范是否符合BSCI驗(yàn)廠的價值和原則要求。
兼職工人：兼職工人是否至少收到最低工資或符合相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資？
計件工人：8小時生產(chǎn)件數(shù)的金額是否不低于法律規(guī)定的每日最低工資金額？
試用期間：工人在試用期間獲得的報酬是否符合法律規(guī)定？
經(jīng)代理聘請：被審核方（生產(chǎn)商）是否保存工人如何和何時收到代理付款以及付款金額的記錄？
合作社：細(xì)則或內(nèi)部法規(guī)是否清楚闡明如何和何時向工人和合作社成員支付？是否遵循和記錄有關(guān)貸款和可能預(yù)付的款項規(guī)范？所有規(guī)范均按合作社細(xì)則規(guī)定由大多數(shù)人在全體會議中批準(zhǔn)？
一、是否有充分證據(jù)表明按時、定期并以法定貨幣全額支付工資？
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）報酬規(guī)范的有效性，審核員至少須評估：
被審核方（生產(chǎn)商）遵循這三項工資支付特點(diǎn)。
及時：在訂立合約前與工人約定和溝通
定期：發(fā)放報酬的頻率能讓工人在不負(fù)債的情況下使用其所得
以法定貨幣全額支付：工人在正常工作期間執(zhí)行的工作僅按法定貨幣支付。
如有下列情況，被審核方（生產(chǎn)商）可以以實(shí)物支付：
如果實(shí)物是在法定工資的金額以外來支付的
不得用酒精或其他藥物來進(jìn)行實(shí)物支付
一致性檢查：此外，審核員須評估被審核方（生產(chǎn)商）報酬規(guī)范是否符合BSCI價值和原則要求。
被審核方（生產(chǎn)商）是否特別關(guān)注支付季節(jié)性工人和計件工人的方式？
在這種情況下，如何約定和溝通正常付款情況？被審核方（生產(chǎn)商）明確了哪些特殊保證？
交通和/或住房是如何被當(dāng)作報酬看待的？（如適用）
被審核方（生產(chǎn)商）如何評估工作所需的個人防護(hù)裝備和其他工具？（即使他們并未被視為部分報酬）
被審核方（生產(chǎn)商）在使用“招聘代理”或勞工中介招聘時，是否有多加特別注意并盡職行動？
被審核方（生產(chǎn)商）是否了解工人通過什么方式并于何時收到代理付款？
被審核方（生產(chǎn)商）是否將這些記錄保存為其記錄的一部分？
二、是否有充分證據(jù)表明工資水平反映出工人的技能和教育水平？
首次會議：審核員必須理解生產(chǎn)線中的不同技能需求（按行業(yè)）。首次會議是確立生產(chǎn)車間工作的相關(guān)技能標(biāo)準(zhǔn)要求的機(jī)會。
為了收集更多信息，審核員也將跟下列人士進(jìn)行面談：
生產(chǎn)線管理人員
質(zhì)量管理
資深工人
技能可通過教育和經(jīng)驗(yàn)等方式獲得。審核員必須考慮工人的技能，即使工人未能通過官方文憑加以證明。
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）考慮技能和教育水平的方式的有效性，審核員至少須評估：
被審核方（生產(chǎn)商）在聘用過程中會考慮到技能和教育水平
被審核方（生產(chǎn)商）提供的報酬與工人的技能相匹配，以鼓勵改進(jìn)雇傭關(guān)系質(zhì)量和穩(wěn)定性
被審核方（生產(chǎn)商）未要求不熟練的工人工作。這表明需要在相關(guān)執(zhí)行領(lǐng)域內(nèi)匯報社會風(fēng)險（如規(guī)避法律、和職業(yè)、健康和安全問題）
被審核方（生產(chǎn)商）不會要求技術(shù)嫻熟的工人執(zhí)行低技能工作。否則，這可能被視為一種歧視或規(guī)避法律。
被審核方（生產(chǎn)商）定期開展工人培訓(xùn)以增強(qiáng)其技能。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）如何考慮工人技能以符合BSCI驗(yàn)廠的價值和原則要求。
工作描述是否包括開展該項工作所需的技能類型？
招聘負(fù)責(zé)人是否曾接受評估能力水平的培訓(xùn)？
被審核方（生產(chǎn)商）是否保證為工人提供定期培訓(xùn)？
三、是否曾咨詢職業(yè)健康與安全風(fēng)險-評估負(fù)責(zé)人以決定所需的技能類型？
被審核方（生產(chǎn)商）是否有有合適的機(jī)制來確保更熟練的工人向初級工人傳達(dá)知識？
四、是否雇用具備必要技能的工人執(zhí)行特定任務(wù)？他們是否獲得相應(yīng)報酬？
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）支付足夠的報酬使工人達(dá)到體面生活標(biāo)準(zhǔn)？
為了核實(shí)這一問題，審核員必須根據(jù)社會責(zé)任國際組織方法或政府、工會或非政府組織的同等要求估算該地區(qū)的生活工資情況。
審核員可能需要額外的資源了解更多關(guān)于該地區(qū)的：
政府?dāng)?shù)據(jù)（統(tǒng)計、社區(qū)發(fā)展部門）
在該地區(qū)和行業(yè)內(nèi)工作的本地國際非政府組織
社區(qū)可能提部分問題的答案
審核員將注明計算來源。
首次會議：審核員可藉首次會議闡明需計算費(fèi)用的情況（例如在地當(dāng)?shù)氐募彝コ蓡T人數(shù)、飲食、交通費(fèi)用），并尋求被審核方（生產(chǎn)商）提供額外反饋（如有必要）。
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）考慮體面的生活標(biāo)準(zhǔn)的方式的有效性，審核員至少須評估：
無論工人是永久雇用工還是季節(jié)性工，并且無論他們是直接還是間接訂立合約，被審核方（生產(chǎn)商）均了解所有工人的公平報酬
被審核方（生產(chǎn)商）對下列情況有很好的理解：
勞工在所在地區(qū)的生活成本
實(shí)際報酬和公平報酬表之間可能存在的差異
識別填補(bǔ)差距的潛在措施
被審核方（生產(chǎn)商）提供的總報酬包括：
支付超出48小時正常工作時間的工資（或者按照當(dāng)?shù)鼗驀曳梢?guī)定的更長正常工時）
社會福利
實(shí)物福利和獎金
補(bǔ)貼或免費(fèi)交通
補(bǔ)貼或免費(fèi)住宿
補(bǔ)貼或免費(fèi)食堂服務(wù)
教育或培訓(xùn)機(jī)會
支付加班費(fèi)
報酬不包括下列成本：
制服
個人防護(hù)裝備
培訓(xùn)是應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行的工作要求的一部分。例如，職業(yè)健康與安全培訓(xùn)
任何主要的工作工具為了使培訓(xùn)具有金錢價值，審核員將按正常工資費(fèi)率計算培訓(xùn)時間。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）參考體面生活標(biāo)準(zhǔn)的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
招聘負(fù)責(zé)人是否了解本地區(qū)的生活標(biāo)準(zhǔn)？
被審核方（生產(chǎn)商）是否保證向工人提供有關(guān)報酬的常規(guī)信息？
在明確報酬規(guī)范時是否曾咨詢工人代表？
五、是否就報酬和福利質(zhì)量提出申訴？
工資單是否充分詳述了各項報酬？
改善領(lǐng)域：若審核員發(fā)現(xiàn)，支付給工人的總報酬未能使他們所在地區(qū)內(nèi)達(dá)到體面生活標(biāo)準(zhǔn)，審核員必須在公平報酬執(zhí)行領(lǐng)域的改善領(lǐng)域中匯報現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果。
良好實(shí)踐：當(dāng)被審核方（生產(chǎn)商）向?qū)徍藛T提供該信息以及公平報酬的計算情況時，審核員必須確認(rèn)這是調(diào)查報告中的”良好實(shí)踐”（如被審核方（生產(chǎn)商）使用BSCI公平報酬快速掃描）。
六、是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）為工人提供合法的社會福利？
審核員必須核實(shí)集體談判協(xié)議是否包含超出法律強(qiáng)制規(guī)定的額外社會福利。
若為是，以集體談判協(xié)議為界定評估該問題。
審核員必須說明缺少或未能正確支付的社會福利。
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）給予社會福利的方式的有效性，審核員至少須評估：
被審核方（生產(chǎn)商）給予除最低工資外的社會福利，并且這不是允許工人獲得最低工資的方式
被審核方（生產(chǎn)商）也給予包括下列工人在內(nèi)的所有工人社會福利：
季節(jié)性工人
根據(jù)生產(chǎn)力支付報酬的工人
外來工或和任何其他弱勢工人群體
被審核方（生產(chǎn)商）了解社會福利通常包括：
養(yǎng)老金
遺囑退休金
家庭福利和產(chǎn)假
醫(yī)療
失業(yè)
病假
殘疾
工傷賠償
假期
被審核方（生產(chǎn)商）已簽訂包括社會福利的商業(yè)保險。
商業(yè)保險：若國家法規(guī)允許使用商業(yè)保險替代（全部或部分）公共社會方案，審核員必須積極正面地評估被審核方（生產(chǎn)商）。
若國家法規(guī)不允許該替代保險，但工人獲得同等的投保，審核員應(yīng)說明被審核方（生產(chǎn)商）符合部分要求，并詳述相關(guān)情形。
若被審核方（生產(chǎn)商）獲準(zhǔn)執(zhí)行社會福利免責(zé)事項。
社會福利免責(zé)事項：被審核方（生產(chǎn)商）可提交由當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)構(gòu)或任何其他機(jī)構(gòu)發(fā)出的批準(zhǔn)書（如工會集體談判協(xié)議），表明其獲準(zhǔn)合法執(zhí)行社會福利免責(zé)事項。
該免責(zé)事項必須：
按照相應(yīng)程序發(fā)布
由權(quán)威法定機(jī)構(gòu)發(fā)布
當(dāng)前時期有效
適用于被審核方（生產(chǎn)商）被審核方（生產(chǎn)商）必須有證明這些免責(zé)情況的原文件。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）向工人提供社會福利的方式是否符合BSCI價值和原則要求。
招聘負(fù)責(zé)人是否了解提供給工人的（合法） 社會福利，并按照招聘流程詳細(xì)說明該福利？
被審核方（生產(chǎn)商）保證向工人提供關(guān)于社會福利的常規(guī)信息？
七、明確社會福利時是否曾咨詢過工人代表？
提出的申訴是否跟被審核方（生產(chǎn)商）提供的社會福利質(zhì)量有關(guān)？
工資單是否足以詳細(xì)說明各方面的社會福利？
良好實(shí)踐：若被審核方（生產(chǎn)商）提供除法律規(guī)定的最低社會福利外的商業(yè)保險，審核員應(yīng)在調(diào)查結(jié)果的“良好實(shí)踐”中進(jìn)行確認(rèn)。
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）確保僅根據(jù)法律規(guī)定條件和要求扣除工資？
審核員必須核實(shí)是否存在合法扣除工資的法規(guī)及其適用方式（如集體談判協(xié)議或國家法律），并應(yīng)以對工人更有利的法規(guī)為準(zhǔn)。
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）確保合法扣除工資的方式的有效性，審核員至少須評估：
被審核方（生產(chǎn)商）扣除工資未導(dǎo)致：
工人的所得低于法定最低工資
被審核方（生產(chǎn)商）經(jīng)濟(jì)利益
歧視形式
被審核方（生產(chǎn)商）以對工人公平的方式安排非生產(chǎn)活動時間：
工人用于參加規(guī)定會議、培訓(xùn)課程、或在任何其他超出其控制的工作條件需要花費(fèi)的時間。不因該時間扣除工人費(fèi)用，并且雇主必須承擔(dān)該費(fèi)用（例如由于機(jī)器正待維修而對工人的生產(chǎn)力產(chǎn)生負(fù)面的影響）
若被審核方（生產(chǎn)商）的生產(chǎn)車間因維修和重建關(guān)閉，被審核方（生產(chǎn)商）提前與勞工就關(guān)閉時間正式交流
本溝通情況需獲得工人代表的支持，以確保尊重所有工人權(quán)利
在工作直接需要時使用物品、建筑大樓或服務(wù)不會被扣除工資。這包括使用下列物品的入場費(fèi)和/或使用費(fèi)：
工具和機(jī)器
衛(wèi)生設(shè)施
飲用水
清洗設(shè)施
為工人提供防護(hù)服
按當(dāng)?shù)厥袌隼驶蚋屠士鄢粚徍朔剑ㄉa(chǎn)商）提供的服務(wù)費(fèi)（如交通或食品）
使用被審核方（生產(chǎn)商）必須自愿提供的服務(wù)
未經(jīng)工人明確同意，不得扣除工資。因此應(yīng)首先告知工人以便其了解該原因。隨后工人可選擇是否同意。
僅在法律規(guī)定條件下、或者按照集體談判協(xié)議自由協(xié)商和確立的規(guī)范要求，方可扣除工資以作懲戒。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）扣除工資是否符合BSCI價值和原則要求。
人員招聘負(fù)責(zé)人是否了解合適的扣除工資情況，并且能夠按照招聘流程解釋該情況？
被審核方（生產(chǎn)商）是否確保為工人提供關(guān)于扣除工資所適用的方式和條件的常規(guī)信息？
在明確工資扣除標(biāo)準(zhǔn)時是否咨詢過工人代表？
是否就潛在不公平的扣除工資情況提出申訴？
做BSCI驗(yàn)廠一定要注意，不能觸碰這18項違規(guī)項！
A
Performance area 2: Workers Involvement and Protection
執(zhí)行領(lǐng)域2：工人參與和保護(hù)；
The auditee takes specific steps to make workers aware of their rights and responsibilities
被審核方（生產(chǎn)商）采取特定程序使工人了解其權(quán)利和責(zé)任
B
Performance area 3: The rights of Freedom of Association and Collective Bargaining
執(zhí)行領(lǐng)域3：結(jié)社自由和集體談判權(quán)
The auditee respects workers’ right to bargain collectively
被審核方（生產(chǎn)商）尊重工人的集體談判權(quán)
C
Performance area 4: No Discrimination
執(zhí)行領(lǐng)域4：不歧視
The auditee takes the necessary measures to avoid or eradicate discrimination in the workplace
被審核方（生產(chǎn)商）采取合適的措施以避免或消除工作場所（車間）中的歧視情況
D
Performance area 5: Fair Remuneration
執(zhí)行領(lǐng)域5：公平報酬
The auditee complies with the government’s minimum wage legislation or the industry standard
approved through collective bargaining (if applicable)
被審核方（生產(chǎn)商） 遵循政府的最低工資法案或者經(jīng)集體談判批準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如適用）
The auditee ensures that deductions from wages are only taken under the conditions and to the extent prescribed by the law
被審核方（生產(chǎn)商）確保僅根據(jù)法律條件和規(guī)定扣除工資
E
Performance area 6: Decent Working Hours 執(zhí)行領(lǐng)域6：體面勞動時間
The auditee grants workers the right to resting breaks in every working day
被審核方（生產(chǎn)商）
賦予工人在工作日休息的權(quán)利
The auditee grants workers the right to at least one day off in every seven days
被審核方（生產(chǎn)商）賦予工人至少每七天休息一天的權(quán)利
F
Performance area 6: Decent Working Hours 執(zhí)行領(lǐng)域6：體面勞動時間
The auditee grants workers the right to resting breaks in every working day
被審核方（生產(chǎn)商）
賦予工人在工作日休息的權(quán)利
The auditee grants workers the right to at least one day off in every seven days?
被審核方（生產(chǎn)商）賦予工人至少每七天休息一天的權(quán)利
G
Performance area 7: Occupational Health and Safety
執(zhí)行領(lǐng)域7：職業(yè)健康和安全
The auditee respects the workers’ right to remove themselves from imminent danger without seeking permission
被審核方（生產(chǎn)商）遵循工人在無需批準(zhǔn)的情況下立即遠(yuǎn)離迫切風(fēng)險的權(quán)利
The auditee has installed an adequate amount of firefighting equipment , which works properly
被審核方（生產(chǎn)商）已安裝了工作狀態(tài)良好并且數(shù)量充足的消防設(shè)備
The auditee ensures that escape routes, aisles and emergency exits in the production site are easily accessible, clearly marked and not blocked
被審核方（生產(chǎn)商）確保生產(chǎn)場地的逃生路線走廊和應(yīng)急出口可易于進(jìn)入、清晰標(biāo)記且無堵塞
The auditee ensures qualified first-aid is available at all times
被審核方（生產(chǎn)商）確保一直能夠提供符合要求的急救
The auditee provides potable water for workers at all times
被審核方（生產(chǎn)商）始終為工人提供飲用水
H
Performance area 8: No Child Labour
執(zhí)行領(lǐng)域8：不雇傭童工
The auditee does not engage in illegal child labour directly or indirectly
被審核方（生產(chǎn)商）未直接或間接與非法童工訂立合約
I
Performance area 9: Special protection for young workers
執(zhí)行領(lǐng)域9：保護(hù)青年工人
Young workers’ working hours do not prejudice:
青年工人工時不影響：
Their attendance at school
上學(xué)時間
Their participation in vocational orientation approved by the competent authority o
參加主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè)導(dǎo)向培訓(xùn)
Their capacity to benefit from training or instruction programmes
能夠參加培訓(xùn)或指導(dǎo)課程
The auditee establishes the necessary mechanisms to prevent, identify and mitigate harm to young workers
被審核方（生產(chǎn)商）設(shè)立保護(hù)、識別和減緩青年工人傷害的必要機(jī)制
J
Performance area 10: No Precarious Employment
執(zhí)行領(lǐng)域10：無缺乏保障就業(yè)
The auditee does not use employment arrangements in a way that deliberately conflicts with the genuine purpose of the law
被審核方（生產(chǎn)商）未以故意抵觸原有法律目的的方式使用雇傭協(xié)約
K
Performance area 11: No Bonded Labour
執(zhí)行領(lǐng)域11：無強(qiáng)迫勞動
The auditee does not engage workers under any form of servitude or forced, bonded, indentured, trafficked or non-voluntary labour.
被審核方（生產(chǎn)商）未確立任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、販賣或非自愿勞動
The auditee does not treat workers in an inhumane or degrading manner. Corporal punishment, mental or physical coercion and/or verbal abuse are forbidden.
被審核方（生產(chǎn)商）未使工人受到非人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或言語虐待
L
Performance area 12: Protection of the Environment
執(zhí)行領(lǐng)域12：保護(hù)環(huán)境
This performance area does not have crucial questions
本執(zhí)行領(lǐng)域沒有關(guān)鍵問題
M
Performance area 13: Ethical Business Behaviour
執(zhí)行領(lǐng)域13：道德商業(yè)行為
The auditee takes the necessary measures to prevent:
被審核方（生產(chǎn)商）采取必要的措施以防：
Falsification of information related to its activities, structure and performance o
偽造關(guān)于其商業(yè)活動、架構(gòu)和績效的信息
Any act of misrepresentation of its supply chain o
任何關(guān)于供應(yīng)鏈的不當(dāng)陳述行為
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