基本工時制度

已瀏覽：2557次更新日期：2017-01-09 08:58:25 資料來源：

任何在工作日超出8小時的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

補休必須在一個支付周期內(nèi)提供

綜合計時全年休息天數(shù) 法定假日天數(shù) 全年正常工作天數(shù)

365 -104 -10 =251

全年正常工作時間=251（天）*8（小時/天）=2，008（小時）

全年法律規(guī)定的加班時間= 36（小時/月）*12（個月）=432小時

全年法律規(guī)定的總工作時間=2440 小時

綜合記時時間的特點

一工廠每周按60小時計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作。這意味著一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有定單實行綜合記時的工廠，以下豁免： 1）七天有一天休息 2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150%，而無論該加班時間是在周六或周日；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300%支付工人

工資

每月的標(biāo)準(zhǔn)工時=20.92(天)=251（天）/ 12（月）

假設(shè)當(dāng)?shù)卦伦畹毓べY為400元，則最地日薪為400/20.92元，最低時新為400/20.92/8 元在深圳特區(qū)，月標(biāo)準(zhǔn)工時=21.75(天)=261（天）/12 （月）

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