常見問題
RBA認(rèn)證需要注意這些工人費(fèi)用絕對(duì)不能收的
已瀏覽：2566次 更新日期：2019-03-26 09:17:49 資料來源：
RBA新標(biāo)要求企業(yè)不能收取工人的哪些費(fèi)用？
支持原則：
1.所有范圍內(nèi)工作人員不應(yīng)被要求隨時(shí)支付申請(qǐng)，招聘，雇用，安置或處理費(fèi)用（即IA部分的費(fèi)用）。
2.所有范圍內(nèi)工作人員一旦獲得報(bào)價(jià)（即IA，IB或III部分的費(fèi)用），不應(yīng)要求工人支付任何費(fèi)用。
o例外1：如果工人在離開本國(guó)之前返回家鄉(xiāng)，村莊或居住地以便在目的地國(guó)開始工作，他們將負(fù)責(zé)這些費(fèi)用。
o例外2：如果工人提出申請(qǐng)，在工作地點(diǎn)向公司展示自己，他們將支付或?qū)⒅Ц禝B部分的一些費(fèi)用，如護(hù)照，簽證，居住證，交通等，不應(yīng)指望由于雇主沒有在他們的國(guó)家，省，州或原產(chǎn)地尋找他們，所以可以報(bào)銷。
3.如果費(fèi)用定義中未明確列出費(fèi)用或不符合任何類別，外國(guó)和移民工人不應(yīng)支付當(dāng)?shù)毓と瞬恢Ц兜娜魏钨M(fèi)用。
4.工作人員不應(yīng)期望獲得為準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備的基本項(xiàng)目的報(bào)銷，例如簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備，照片，現(xiàn)有文件和證書的復(fù)印件以及雜費(fèi)。
關(guān)于招聘費(fèi)用的VAP指南
I. 自2016年1月1日起，工人無需支付費(fèi)用以獲得或保留其工作。如果法律要求工人直接支付費(fèi)用或費(fèi)用，則工作人員在就業(yè)時(shí)盡快報(bào)銷，但不得遲于工作開始后90天。應(yīng)提供付款文件，但可能并非總是需要償還。
對(duì)于2016年1月1日之前雇用的工人，工人可以支付的最高費(fèi)用是1個(gè)月的基本工資總額。
A.以下招聘和服務(wù)費(fèi)不得由任何工人支付，包括臨時(shí)工，移民工，學(xué)生，合同工，直接雇員和任何其他類型的工人：
任何類型或任何階段的申請(qǐng)，推薦，招聘，招聘，安置和處理費(fèi)用，包括與招聘，選拔，招聘和安置相關(guān)的代理，子代理，中介或雇主運(yùn)營(yíng)，管理和間接費(fèi)用那些工人
B.外國(guó)移徙工人不支付以下招聘和服務(wù)相關(guān)費(fèi)用：
1.出發(fā)前費(fèi)用和費(fèi)用，包括但不限于：
§ 技能測(cè)試
§ 其他認(rèn)證
§ 如果雇主或法律要求，醫(yī)學(xué)檢查/篩選
§ 出發(fā)前培訓(xùn)或指導(dǎo)
§ 訪問工作機(jī)會(huì)的任何其他要求
§ 為獲得就業(yè)而需要的新護(hù)照/身份證件，包括為保留就業(yè)所需的續(xù)展
§ 簽證（包括續(xù)簽）
§ 臨時(shí)工作或居留許可（包括續(xù)簽）
§ 警察清關(guān)費(fèi)
§ 出生證明費(fèi)
§ 良好行為費(fèi)證明
3.運(yùn)輸和住宿費(fèi)用（包括所有稅費(fèi)）：
§ 就業(yè)報(bào)價(jià)后的運(yùn)輸和住宿費(fèi)用已經(jīng)從他們?cè)谂汕矅?guó)的家中到出發(fā)港進(jìn)行
§ 從派遣國(guó)到接收國(guó)入境口岸的運(yùn)輸
§ 從接收國(guó)入境口岸到供應(yīng)商設(shè)施或提供住宿的運(yùn)輸
§ 過境費(fèi)
§ 如果要求在就業(yè)開始后搬遷，搬遷費(fèi)用
§ 在就業(yè)結(jié)束時(shí)將運(yùn)輸返回到員工的本國(guó)
4.抵達(dá)/登機(jī)，包括但不限于：
§ 新員工培訓(xùn)或指導(dǎo)
§ 醫(yī)學(xué)考試/篩選
5.其他法律要求，包括但不限于：
§ 存款和/或債券（包括非立法）
II。如果在合同中注明并且提供了收據(jù)或記錄，工人可以支付這些費(fèi)用。它們必須沒有標(biāo)記。
1.準(zhǔn)備面試的基本費(fèi)用項(xiàng)目，如簡(jiǎn)歷副本，照片，現(xiàn)有文件和證書的副本，雜費(fèi)
2.滿足學(xué)位或認(rèn)證等工作最低資格的成本
3.由于員工流失或過失導(dǎo)致的護(hù)照更換費(fèi)用。如需更換簽證/許可證，還包括照片，提供/復(fù)印任何文件等。
4.宿舍和膳食（必須是公平的市場(chǎng)價(jià)值并符合國(guó)際健康和安全標(biāo)準(zhǔn)）
5.可以收取任何合法允許征費(fèi)的費(fèi)用，但必須按比例扣除。在就業(yè)結(jié)束時(shí)，除了因嚴(yán)重不當(dāng)行為而被解雇的情況外，不得向工人收取任何剩余的應(yīng)付余額
III。所有其他與工作相關(guān)的設(shè)備，工具和服裝的初始和持續(xù)的就業(yè)費(fèi)用和費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)。如果法律或就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)不要求的任何代理人，子代理人或中間人增加其他費(fèi)用，則不應(yīng)要求工人支付費(fèi)用。
IV。終止和提前休假：
1.如果工人根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定了完整的通知期限 - 則不收取任何費(fèi)用
2.如果工人沒有提供完整的通知期限：
§ 如果沒有與工人提前離職的法律處罰，工人最多可以支付1個(gè)月基本工資總額的60％。
支持原則：
1.所有范圍內(nèi)工作人員不應(yīng)被要求隨時(shí)支付申請(qǐng)，招聘，雇用，安置或處理費(fèi)用（即IA部分的費(fèi)用）。
2.所有范圍內(nèi)工作人員一旦獲得報(bào)價(jià)（即IA，IB或III部分的費(fèi)用），不應(yīng)要求工人支付任何費(fèi)用。
o例外1：如果工人在離開本國(guó)之前返回家鄉(xiāng)，村莊或居住地以便在目的地國(guó)開始工作，他們將負(fù)責(zé)這些費(fèi)用。
o例外2：如果工人提出申請(qǐng)，在工作地點(diǎn)向公司展示自己，他們將支付或?qū)⒅Ц禝B部分的一些費(fèi)用，如護(hù)照，簽證，居住證，交通等，不應(yīng)指望由于雇主沒有在他們的國(guó)家，省，州或原產(chǎn)地尋找他們，所以可以報(bào)銷。
3.如果費(fèi)用定義中未明確列出費(fèi)用或不符合任何類別，外國(guó)和移民工人不應(yīng)支付當(dāng)?shù)毓と瞬恢Ц兜娜魏钨M(fèi)用。
4.工作人員不應(yīng)期望獲得為準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備的基本項(xiàng)目的報(bào)銷，例如簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備，照片，現(xiàn)有文件和證書的復(fù)印件以及雜費(fèi)。
關(guān)于招聘費(fèi)用的VAP指南
I. 自2016年1月1日起，工人無需支付費(fèi)用以獲得或保留其工作。如果法律要求工人直接支付費(fèi)用或費(fèi)用，則工作人員在就業(yè)時(shí)盡快報(bào)銷，但不得遲于工作開始后90天。應(yīng)提供付款文件，但可能并非總是需要償還。
對(duì)于2016年1月1日之前雇用的工人，工人可以支付的最高費(fèi)用是1個(gè)月的基本工資總額。
A.以下招聘和服務(wù)費(fèi)不得由任何工人支付，包括臨時(shí)工，移民工，學(xué)生，合同工，直接雇員和任何其他類型的工人：
任何類型或任何階段的申請(qǐng)，推薦，招聘，招聘，安置和處理費(fèi)用，包括與招聘，選拔，招聘和安置相關(guān)的代理，子代理，中介或雇主運(yùn)營(yíng)，管理和間接費(fèi)用那些工人
B.外國(guó)移徙工人不支付以下招聘和服務(wù)相關(guān)費(fèi)用：
1.出發(fā)前費(fèi)用和費(fèi)用，包括但不限于：
§ 技能測(cè)試
§ 其他認(rèn)證
§ 如果雇主或法律要求，醫(yī)學(xué)檢查/篩選
§ 出發(fā)前培訓(xùn)或指導(dǎo)
§ 訪問工作機(jī)會(huì)的任何其他要求
§ 為獲得就業(yè)而需要的新護(hù)照/身份證件，包括為保留就業(yè)所需的續(xù)展
§ 簽證（包括續(xù)簽）
§ 臨時(shí)工作或居留許可（包括續(xù)簽）
§ 警察清關(guān)費(fèi)
§ 出生證明費(fèi)
§ 良好行為費(fèi)證明
3.運(yùn)輸和住宿費(fèi)用（包括所有稅費(fèi)）：
§ 就業(yè)報(bào)價(jià)后的運(yùn)輸和住宿費(fèi)用已經(jīng)從他們?cè)谂汕矅?guó)的家中到出發(fā)港進(jìn)行
§ 從派遣國(guó)到接收國(guó)入境口岸的運(yùn)輸
§ 從接收國(guó)入境口岸到供應(yīng)商設(shè)施或提供住宿的運(yùn)輸
§ 過境費(fèi)
§ 如果要求在就業(yè)開始后搬遷，搬遷費(fèi)用
§ 在就業(yè)結(jié)束時(shí)將運(yùn)輸返回到員工的本國(guó)
4.抵達(dá)/登機(jī)，包括但不限于：
§ 新員工培訓(xùn)或指導(dǎo)
§ 醫(yī)學(xué)考試/篩選
5.其他法律要求，包括但不限于：
§ 存款和/或債券（包括非立法）
II。如果在合同中注明并且提供了收據(jù)或記錄，工人可以支付這些費(fèi)用。它們必須沒有標(biāo)記。
1.準(zhǔn)備面試的基本費(fèi)用項(xiàng)目，如簡(jiǎn)歷副本，照片，現(xiàn)有文件和證書的副本，雜費(fèi)
2.滿足學(xué)位或認(rèn)證等工作最低資格的成本
3.由于員工流失或過失導(dǎo)致的護(hù)照更換費(fèi)用。如需更換簽證/許可證，還包括照片，提供/復(fù)印任何文件等。
4.宿舍和膳食（必須是公平的市場(chǎng)價(jià)值并符合國(guó)際健康和安全標(biāo)準(zhǔn)）
5.可以收取任何合法允許征費(fèi)的費(fèi)用，但必須按比例扣除。在就業(yè)結(jié)束時(shí)，除了因嚴(yán)重不當(dāng)行為而被解雇的情況外，不得向工人收取任何剩余的應(yīng)付余額
III。所有其他與工作相關(guān)的設(shè)備，工具和服裝的初始和持續(xù)的就業(yè)費(fèi)用和費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)。如果法律或就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)不要求的任何代理人，子代理人或中間人增加其他費(fèi)用，則不應(yīng)要求工人支付費(fèi)用。
IV。終止和提前休假：
1.如果工人根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定了完整的通知期限 - 則不收取任何費(fèi)用
2.如果工人沒有提供完整的通知期限：
§ 如果沒有與工人提前離職的法律處罰，工人最多可以支付1個(gè)月基本工資總額的60％。
§ 如果工人因?yàn)E用或威脅安全而不得在完全通知期間離開，工人不能支付任何費(fèi)用。
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