通過(guò)了Kohl’s驗(yàn)廠-祝賀中山某皮具有限公司在11月初順利通過(guò)了由BV審核的Kohl’s標(biāo)準(zhǔn)
已瀏覽：2270次 更新日期：2019-12-16 11:26:30 資料來(lái)源：
Kohl’s驗(yàn)廠是以《Kohl’s商業(yè)伙伴合約條款》為Kohl’s驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)；就是對(duì)人權(quán)/反恐/品質(zhì)這三塊的審核，其中品質(zhì)占的比重很大。Kohl’s承諾在從事各項(xiàng)商業(yè)活動(dòng)過(guò)程中永遠(yuǎn)堅(jiān)守法規(guī)和人道主義。Kohl’s的所有供應(yīng)商和合同公司（商業(yè)伙伴）在其生產(chǎn)作業(yè)和商業(yè)活動(dòng)過(guò)程中也必須完全遵守國(guó)家和地方的有關(guān)法規(guī)。所有的商業(yè)伙伴都必須保持高度的商業(yè)道德規(guī)范，尊重人權(quán)。如果工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求超過(guò)了當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)要求，就以較高的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
Kohl’s驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)歸納如下：
員工雇用規(guī)范
Kohl’s只與尊重員工合法權(quán)益的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。這些商業(yè)伙伴的員工能夠自愿工作，享受平等待遇，收取合理報(bào)酬，不冒險(xiǎn)從事可能危害身體健康的作業(yè)。他們有結(jié)社自由，不受任何形式的剝削欺詐。
工資及福利待遇：Kohl’s的商業(yè)伙伴必須向員工支付合理的工資，并按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的福利待遇。工資和福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于（a）有關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，和（b）當(dāng)?shù)赝?lèi)生產(chǎn)單位的通用標(biāo)準(zhǔn)。除了對(duì)員工正常工作時(shí)間所支付的報(bào)酬外，還應(yīng)對(duì)他們的加班工作進(jìn)行補(bǔ)償，加班工資額應(yīng)采用法律規(guī)定的比率。在沒(méi)有此類(lèi)法規(guī)的國(guó)家，加班工資至少應(yīng)等于工人的正常工資。Kohl’s認(rèn)為工資對(duì)于滿足工人的基本生活需要是極其重要的。Kohl’s將尋求并優(yōu)待那些承諾不斷改善員工工資及福利待遇的商業(yè)伙伴。
工作時(shí)間及休息日：商業(yè)伙伴應(yīng)對(duì)員工正常的工作時(shí)間及加班時(shí)間進(jìn)行限制，使其不超過(guò)法律對(duì)于相關(guān)行業(yè)所做的規(guī)定范圍，商業(yè)伙伴必須為工人安排合理的固定休息時(shí)間，要保證員工每七天至少休息一天。任何超出當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r(shí)間以上的工作時(shí)間，都必須按有關(guān)法律規(guī)定給予補(bǔ)償。
童工：嚴(yán)禁使用童工。商業(yè)伙伴必須完全遵守有關(guān)未成年人工作限制的規(guī)定，特別是有關(guān)其工作小時(shí)數(shù)、工資、最低教育程度、工作條件等的規(guī)定。
中山某皮具有限公司是一家集開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的綜合性企業(yè)。產(chǎn)品有：男女錢(qián)包、皮帶 、男女裝手袋、電腦袋、拉桿箱旅行袋、筆記本、 商務(wù)皮具禮盒套裝，多年來(lái)公司始終堅(jiān)持“以人為本，品質(zhì)至上”管理方針，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，面向國(guó)內(nèi)外廣大消費(fèi)者，其設(shè)計(jì)時(shí)尚、工藝精良、品質(zhì)上乘，深受消費(fèi)者的喜愛(ài)。
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