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BSCI驗廠審核過程中出現(xiàn)的零容忍情況
已瀏覽：1613次 更新日期：2021-07-09 15:29:13 資料來源：
BSCI驗廠審核全過程中會看到許多情況，有的情況相對比較小能夠現(xiàn)場整改落實，有的情況比較嚴重的話，看到以后很有可能便會造成最后驗廠審核不通過，這類情況便是“零容忍”情況，那麼，“零容忍”情況有哪些方面呢？加工廠要做BSCI驗廠就需要及時發(fā)現(xiàn)處理防止“零容忍情況”。
BSCI驗廠審核全過程中發(fā)生的零容忍情況上面以下就是為您的詳解：
1.童工層面：
年紀不滿15周歲的職工（或是若所在國要求的最低法定年齡，則是年紀不滿14周歲的職工）
未滿18周歲的職工受到極端方式的童工勞動（逼迫勞動、賣淫、色情和違法活動）
2、逼迫勞工與不公平的待遇
不允許職工按本身意向離去工作場所（車間），包含不按其醫(yī)院逼迫他們加班加點工作
暴力手段或暴力恐嚇威脅職工，并驅使他們工作
非人道或不尊人格的的待遇、懲罰（包含性暴力）、精神或身體威逼和/或語言虐待
3、職業(yè)健康與安全
對職工健康、安全和/或生命組成急切和關鍵威脅的職業(yè)健康與安全違規(guī)操作
4、道德敗壞的商業(yè)行為
試著行賄審核員
有意在供應鏈中作出虛假陳述（如瞞報生產(chǎn)線）
BSCI驗廠的全部情況務必符合上面標準才能被視作零容忍情況：審核時當眾發(fā)生的情況，實際上且早已證實。因此人們在審核的時候，一定要注意這些情況，及早做好相關的準備工作。
BSCI驗廠審核全過程中發(fā)生的零容忍情況上面以下就是為您的詳解：
1.童工層面：
年紀不滿15周歲的職工（或是若所在國要求的最低法定年齡，則是年紀不滿14周歲的職工）
未滿18周歲的職工受到極端方式的童工勞動（逼迫勞動、賣淫、色情和違法活動）
2、逼迫勞工與不公平的待遇
不允許職工按本身意向離去工作場所（車間），包含不按其醫(yī)院逼迫他們加班加點工作
暴力手段或暴力恐嚇威脅職工，并驅使他們工作
非人道或不尊人格的的待遇、懲罰（包含性暴力）、精神或身體威逼和/或語言虐待
3、職業(yè)健康與安全
對職工健康、安全和/或生命組成急切和關鍵威脅的職業(yè)健康與安全違規(guī)操作
4、道德敗壞的商業(yè)行為
試著行賄審核員
有意在供應鏈中作出虛假陳述（如瞞報生產(chǎn)線）
BSCI驗廠的全部情況務必符合上面標準才能被視作零容忍情況：審核時當眾發(fā)生的情況，實際上且早已證實。因此人們在審核的時候，一定要注意這些情況，及早做好相關的準備工作。
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