公司新聞
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BSCI條款要求當中，為什么要進行生活需求工資調(diào)查？
更新日期：2021-11-27BSCI要求工人都要達到體面生活標準的足夠報酬，讓工人有尊嚴的生活。 雖然當?shù)卣加兄笇ё畹偷墓べY標準，但是基本工資不能保障員工的滿足的生活， 為了及時了解員工生活狀況，提高員工生活水平，改善公司管理的不足， 加強員工對公司的認同感、歸屬感，以提升公司...閱讀全文 >>
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RBA審核當中的沖突礦產(chǎn)的要求
更新日期：2021-11-27在剛果（金）及其周圍國家和地區(qū)境內(nèi)的錫石、黑鎢、鈳鉭、鐵礦和黃金等稀有金屬開采已造成嚴重的人權與環(huán)境問題。這些地區(qū)的大部分采礦活動與沖突的武裝組織有關（資助），導致該地區(qū)長期不穩(wěn)定，所以被稱為“沖突礦產(chǎn)”。這些國家包括：剛果（金）、剛果（布）、中非共和國、蘇丹、安哥拉、贊比亞、盧旺達、烏干達、...閱讀全文 >>
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RBA審核當中對水資源管理要求
更新日期：2021-11-27?取水點和排水點不會明顯嚴重影響當?shù)厮w，廢水排放符合國家標準 ?各種水處理設施及管道運行正常，專業(yè)人員處理及維護 ?有效的廢水管控程序 ?有效的雨水管控程序及污染應急措施 ?節(jié)能減排計劃 ?定期對溢漏/內(nèi)部水道、雨水污染檢查記錄 ...閱讀全文 >>
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RBA審核當中如何對騷擾的定義
更新日期：2021-11-27? 心理騷擾：羞辱或恐嚇性言語或非言語行為，包括投擲物體。 ? 性騷擾：難以接受的性冒犯、性服務要求以及所有其他性相關的言語或身體行為，冒犯性性評論、玩笑、譏諷和其他性方面的言論?；? 展示色情材料或色情照片 ? 言語騷擾：暗示性威脅或直接威脅。 ? 肢體騷...閱讀全文 >>
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中國企業(yè)真正的社會責任
更新日期：2021-11-27? 1.對員工的責任。企業(yè)對員工承擔的社會責任有 ? （1）按時足額發(fā)放勞動報酬，并根據(jù)社會發(fā)展逐步提高工資水平； ? （2）提供安全健康的工作環(huán)境，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，積極預防職業(yè)病； ? （3）建立公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓制度，不斷提高職工的...閱讀全文 >>
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RBA審核中的虛驚事件指的是什么？
更新日期：2021-11-07虛驚是針對某一不安全事件而言。事件（俗稱為“隱患、險兆”）是引發(fā)事故或可能引發(fā)事故的情況，主 要是指活動、過程本身的情況，其結果尚不確認。如果造成不良結果則形成事故，如果僥幸未造成事故也 應引起關注，它是最為接近事故后種臨界狀態(tài)，引起當事人或...閱讀全文 >>
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RBA對結社自由的要求
更新日期：2021-11-07?工人自由自行選擇建立和加入工人組織，管理層不能任命“工人代表”或者 破壞工人的民主選舉及結果 ?不干預工會及不資助工會 ?工人有權力不加入工會（不得自動加入工會） ?已實施充分且有效的政策和程序 ?有保存員工加入工會記錄及相...閱讀全文 >>
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RBA條款對懲戒的要求
更新日期：2021-11-07?當懲戒措施程序開始建立時，工人應被通知到，并有權利參與并知道任何針對他們的懲戒措施程序，管理人員應當審核懲戒內(nèi)容的符合性。 ?所有針對他們的懲戒措施，應通知到時員工本人。 此確認通知員工他們知道了此行動，盡管不是必須他們同意。 ?不能用罰款來代替懲罰，可以采...閱讀全文 >>
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RBA社會責任，員工投訴及意見的心理
更新日期：2021-11-07權益被侵害 其合法權益被侵害，有權主張自身權利，出于維護自身權益，而提起投訴的。利益愛損，希望得到適當補償?shù)男睦碓郊鼻?，而又無法得到補償時，其投訴升級的可能性就越高 合理化建議 出于對公司發(fā)展獻言獻策，對公司各種規(guī)章提出意見及不同...閱讀全文 >>
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